Հարց 1

Կազմակերպության վարձու աշխատողի  (ծնված 1972թ.-ին ) համար սահմանված է ամսական 72 751 ՀՀ դրամ դրույքաչափ: 2017թ.-ի հունվար ամսում հաշվարկված եկամուտը կկազմի 72 751 ՀՀ դրամ:  Հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը 17 է: Աշխատակցին վճարվելիք գումարը կկազմի`

ԱՎՈՒՄ = 72 751  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = 72751 * 24.4 % = 17 751 ՀՀ դրամ,

Առձեռն = 72751 – 17751 = 55 000 ՀՀ դրամ:

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում`  առձեռնից հանած 1 000 ՀՀ դրամ (դրոշմանիշային վճար)  փոքր է 55 000  ՀՀ դրամից, հետևաբար  տվյալ աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք կատարված տվյալ հաշվարկը:

Հարց 2

Կազմակերպության վարձու աշխատողի  (ծնված 1972թ.-ին ) համար սահմանված է ամսական 72 751 ՀՀ դրամ դրույքաչափ: 16.01.2017-29.01.2017թթ-ի ժամանակահատվածում աշխատակիցը գտնվել է  ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ և ներկայացրել է ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ, որի գումարը կազմել է 65 000 ՀՀ դրամ:  Հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը 17 է:  Աշխատակիցը տվյալ ամսում աշխատել է 7 աշխատանքային օր:

Աշխատակցին վճարվելիք գումարը կկազմի`

ԱՎՈՒՄ = 72751/17 * 7 = 29 956  ՀՀ դրամ,

Հարկվող եկամուտ =  29 956 + 65 000 = 94 956 ՀՀ դրամ

Եկամտային հարկ = (29 956 + 65 000) * 24.4 % = 23 169 ՀՀ դրամ,

Առձեռն = (29 956 + 65 000 ) –  23 169 = 71 787  ՀՀ դրամ:

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում`  հունվար ամսում ԱՎՈՒՄ-ը կազմում է 29 956 ՀՀ դրամ,  որն ավելի է փոքր է, քան 55 000 ՀՀ դրամը, հետևաբար տվյալ աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք կատարված տվյալ հաշվարկը:

Հարց 3

Կազմակերպության վարձու աշխատողի (ծնված 1972թ.-ին ) համար սահմանված է ամսական 72 751 ՀՀ դրամ դրույքաչափ: Աշխատակիցը հունվար ամսում ստացել է ամսական պարգևատրում 150 000 ՀՀ դրամի չափով: Հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը 17 է: 

ԱՎՈՒՄ = 72 751 + 150 000  = 222 751  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = (222 751- 120 000)  * 26 % + 29 280 = 55 995 ՀՀ դրամ,

Դրոշմանիշային վճար = 1000 ՀՀ դրամ

Առձեռն =  222 751 – 55 995 – 1000  = 165 756   ՀՀ դրամ:

Ճի՞շտ է արդյոք կատարված տվյալ հաշվարկը:

Հարց 4

Կազմակերպության վարձու աշխատողը (ծնված 1972թ.-ին ) 2017թ.-ի հունվարի 1-ից գտնվում է  մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում: Կազմակերպությունը, ներքին կանոնակարգի համաձայն,  աշխատակցին  հունվար ամսում հաշվարկում և վճարում է պարգևավճար` 50 000 ՀՀ դրամ: 

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում, հունվար ամսում ԱՎՈՒՄ-ը կազմում է 50 000  ՀՀ դրամ,  որը ավելի է փոքր է, քան 55 000 ՀՀ դրամը, ապա տվյալ աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք նշված պատասխանը:

Հարց 5

Կազմակերպության վարձու աշխատողը (ծնված 1972թ.-ին ) 2017թ.-ի հունվարի 1-ից գտնվում է  մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում: Կազմակերպությունը, ներքին կանոնակարգի համաձայն,  աշխատակցին վճարում է միանվագ օգնություն` երեխայի ծննդյան կապակցությամբ` 100 000 ՀՀ դրամ: 

Արդյո՞ք տվյալ գումարից  պահվում է դրոշմանիշային վճար:

Հարց 6

Կազմակերպության վարձու աշխատողը (ծնված 1972թ.-ին ) աշխատում է կազմակերպությունում ոչ լրիվ աշխատաժամանակով , որի համար սահմանված է 37 400 ՀՀ դրամ : Հունվար ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը 17 է:

Աշխատակցին վճարվելիք գումարը  կկազմի`

ԱՎՈՒՄ = 37 400  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = 37 400 * 24.4 % = 9 126 ՀՀ դրամ,

Առձեռն = 37 400 – 9 126 = 28 274 ՀՀ դրամ:

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում , հունվար ամսում ԱՎՈՒՄ-ը կազմում է 28 274 ՀՀ դրամ,  որը ավելի է փոքր է, քան 55 000 ՀՀ դրամը, ապա տվյալ աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք կատարված տվյալ հաշվարկը:

Հարց 7

Կազմակերպության վարձու աշխատողը(ծնված 1972թ.-ին ) 25.12.2016-03.02.2017թթ-ին գտնվում է հերթական արձակուրդում, որի համար վճարումը կատարվել է դեկտեմբեր ամսում: Հունվար ամսվա համար  հաշվեգրված եկամուտը կազմում է 150 000 ՀՀ դրամ: 

ԱՎՈՒՄ = 150 000  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ =  (150 000 – 120 000)*26% + 29 280 = 37 080 ՀՀ դրամ,

Դրոշմանիշային վճար  = 1 000 ՀՀ դրամ:

Քանի որ արձակուրդայինի հունվար ամսվա բաժին ընկնող  մասը վճարված էր դեկտեմբերին,  աշխատակիցը պարտք կմնա 1000 ՀՀ դրամի չափով:

Ճի՞շտ է արդյոք նշված պատասխանը:

Հարց 8

Կազմակերպության վարձու աշխատողը (ծնված 1972թ.-ին ) 25.12.2016-03.02.2017թթ.-ին գտնվում  է հերթական արձակուրդում, որի համար վճարումը կատարվել է դեկտեմբեր ամսում: Հունվար ամսվա համար  հաշվեգրված եկամուտը կազմում է 50 000 ՀՀ դրամ: 

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում , հունվար ամսում ԱՎՈՒՄ-ը կազմում է 50 000 ՀՀ դրամ,  որը ավելի է փոքր է, քան 55 000 ՀՀ դրամը: Այս դեպքում աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք նշված պատասխանը:

Հարց 9

Կազմակերպության վարձու աշխատողի (ծնված 1972թ.-ին) համար սահմանված է գործավարձ: Հունվար ամսում գործավարձային աշխատավարձը կազմել է 50 000 դրամ:

Աշխատակցին վճարվելիք գումարը կկազմի`

ԱՎՈՒՄ = 50 000  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = 50 000 * 24.4 % = 12 200 ՀՀ դրամ,

Առձեռն = 50 000 – 12 200 = 37 800 ՀՀ դրամ:

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում , հունվար ամսում ԱՎՈՒՄ-ը կազմում է 37 800 ՀՀ դրամ,  որն ավելի է փոքր է, քան 55 000 ՀՀ դրամը, ապա տվյալ աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք նշված պատասխանը:

 Հարց 10

Կազմակերպության վարձու աշխատողի (ծնված 1972թ.-ին ) համար սահմանված է ամսական 150 000 ՀՀ դրամ դրույքաչափ: 15.01.2017-31.01.2017թթ. աշխատակիցը գտնվել է չվճարվող արձակուրդում: Աշխատակցին վճարվելիք գումարը կկազմի`

ԱՎՈՒՄ = 150 000 / 17 * 5 =  44 118  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = 44 118 * 24.4 % = 10 765 ՀՀ դրամ,

Առձեռն =  44 118– 10 765 = 33 353 ՀՀ դրամ:

          ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի  համաձայն` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը: Սույն մասով  նշված անձանց փոխարեն դրոշմանիշային վճարները վճարում են գործատուները իրենց միջոցների հաշվին:

Մեր օրինակում, հունվար ամսում ԱՎՈՒՄ-ը կազմում է 33 353  ՀՀ դրամ,  որը ավելի է փոքր է, քան 55 000 ՀՀ դրամը, ապա տվյալ աշխատակցի փոխարեն դրոշմանիշային վճար վճարում է գործատուն:

Ճի՞շտ է արդյոք նշված պատասխանը:

 Հարց 11

Կազմակերպությունը քաղաքացիաիրավական պայմանագրով իր մոտ աշխատանք կատարող ֆիզիկական անձին 30.04.2017թ.-ին կազմված կատարողական ակտի հիման վրա հաշվեգրում է 25.01-26.04.2017թթ. ժամանակահատվածում կատարած աշխատանքի դիմաց վարձատրություն` 250  000 ՀՀ դրամի չափով, որը վճարվում է ֆիզիկական անձին 30.04.2017թ.-ին: Ֆիզիկական անձին վճարվող աշխատավարձը կկազմի`

ԱՎՈՒՄ = 250 000 ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = (250 000 – 120 000) * 26% + 29 280 = 63 080 ՀՀ դրամ,

Դրոշմանիշային վճար = 1000 ՀՀ դրամ,

Առձեռն = 250 000 –  63 080 – 1 000 = 185 920 ՀՀ դրամ:

Ճի՞շտ է արդյոք կատարված տվյալ հաշվարկը:

Հարց 12 

Կազմակերպության վարձու աշխատողի (ծնված 1972թ.-ին ) համար սահմանված է ամսական 60 000  ՀՀ դրամ դրույքաչափ: Նույն աշխատակիցը տվյալ կազմակերպությունում ունի նաև  քաղաքացիաիրավական պայմանագիր, որի դիմաց վարձատրությունը կազմում է  250 000 ՀՀ դրամ: 31.01.2017թ.-ին կազմված կատարողական ակտի հիման վրա աշխատակցին   աշխատավարձի հետ միասին հաշվեգրվում և վճարվում է  նաև քաղաքացիաիրավական պայմանագրի դիմաց վարձատրությունը:

Աշխատակցին վճարվելիք գումարը կկազմի` 

Հարկվող եկամուտ =  60 000 +250 000 =  310 000  ՀՀ դրամ,

Եկամտային հարկ = (310 000 – 120 000) * 26% + 29 280  = 78 680  ՀՀ դրամ,

Դրոշմանիշային վճար  = 1 000  ՀՀ դրամ,

Առձեռն = 310 000 –  78 680 – 1 000 = 230 320  ՀՀ դրամ:

Ճի՞շտ է արդյոք կատարված տվյալ հաշվարկը:

Հարց 13

Համաձայն   Պաշտպանության ժամանակ զինծառայողների կյանքին կամ առողջությանը պատճառված վնասների հատուցման մասին ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 4-րդ կետի` յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի հիմնադրամի միջոցով կամ ինքնուրույն, իր նախընտրած չափով վճարելու դրոշմանիշային վճար դրա համար անհրաժեշտ քանակի էլեկտրոնային եղանակով դրոշմանիշեր ձեռք բերելու միջոցով (կամավոր նվիրաբերություն):

Արդյո՞ք կարող է աշխատակիցը գրավոր դիմում ներկայացնել իր գործատուին, որպեսզի յուրաքանչյուր ամիս հաշվեգրված եկամտից  իր նախընտրած չափով վճարի դրոշմանիշային վճար:

Հարց 14

Համաձայն   Պաշտպանության ժամանակ զինծառայողների կյանքին կամ առողջությանը պատճառված վնասների հատուցման մասին ՀՀ N 245 օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի` դրոշմանիշային վճար չեն վճարում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կամ 2-րդ կետում նշված այն անձինք, որոնք աշխատում են միայն մեկ աշխատանքային պայմանագրով և այդ աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը չի գերազանցում Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը:

Նվազագույն աշխատավարձ ասելով արդյո՞ք նկատի ունենք նվազագույն ամսական աշխատավարձը ` 55 000 ՀՀ դրամ:

Աշխատանքային պայմանագրով հարկերը և պարտադիր այլ վճարները (ներառյալ՝ դրոշմանիշային վճարը) նվազեցնելուց հետո ստացվող աշխատավարձը ասելով արդյո՞ք նկատի ունենք ՀՀ ԱՕ 178 հոդվածով  սահմանված աշխատավարձը:

Պատասխան